Das Thema Diversity liegt mir sehr am Herzen, weil es ein positives bzw. humanistisches Weltbild abbildet. Diversity wird definiert als ein bewusster Umgang mit Vielfalt in der Gesellschaft und in
Tattenberg, A. (2021). Trotz Wechsels bleiben die Konflikte (Kulturelle Prägungen, Diversity, Monokulturen und Empathischer Führungsstil). In Laukamp, B. S. (Hrsg.), Die Nachwuchs-Führungskraft: Ihre Probleme – ihre Lösungen. (3. Auflage) (S.
Was genau zeichnet einen Konflikt aus? Prozess der Auseinandersetzung, der auf unterschiedlichen Interessen von Individuen und sozialen Gruppierungen beruht und in unterschiedlicher Weise institutionalisiert ist und ausgetragen wird. (Quelle :
Als Feel Good Managerin bin ich Mittlerin zwischen Ihnen und Ihren Arbeitnehmer:innen und sorge für das emotionale Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter:innen. In Sprechstunden in Ihrem Unternehmen können Ihre Mitarbeiter:innen diskret persönliche oder berufliche
Trotz aller Bemühungen scheint in Bezug auf die Chancengleichheit von Männern und Frauen in der Arbeitswelt wenig geschehen zu sein. Vielleicht haben Sie von dem „Thomas-Kreislauf“ in deutschen Unternehmensvorständen gehört.
In der Psychologie werden „blinde Flecken“ bzw. unbewusste Vorurteile als die Persönlichkeitsanteile von uns bezeichnet, die wir nicht wahrnehmen können oder wollen. Unser Selbstbild und unser Fremdbild stimmen nicht überein.
Was genau bezeichnet man als Advocatus Diaboli? (bildungssprachlich) jemand, der um der Sache willen mit seinen Argumenten die Gegenseite vertritt, ohne selbst zur Gegenseite zu gehören, oder jemand, der bewusst
Geschlechtsidentität des Menschen als soziale Kategorie (z.B. im Hinblick auf seine Selbstwahrnehmung, sein Selbstwertgefühl oder sein Rollenverhalten) Quelle: Duden
Unsere Gesellschaft befindet sich im Wandel. Deutschland ist ein Einwanderungsland – nicht erst seit 2015. Wie zu den Zeiten als man Gastarbeiter anwarb, fehlt es (auch heute) wieder an Arbeitskräften.
im deutschen „Schattentage“, sind Tage an denen ich Sie in Ihrem Arbeitsalltag begleite um Sie in Ihrem Umfeld erleben zu können.
Annelie Tattenberg
Poststraße 36, 31319 Sehnde
Telefon: +49 5138 6065042
Mobil: +49 151 1519 1384
E-Mail: annelie@tattenberg-interkulturell.de
Annelie Tattenberg
Poststraße 36, 31319 Sehnde
Telefon: +49 5138 6065042
Mobil: +49 151 1519 1384
E-Mail: annelie@tattenberg-interkulturell.de
