Die Diskussionen um die Chancengleichheit von Männern und Frauen, unsere alternde Gesellschaft, Inklusion, sexuelle Orientierung oder die Frage, ob die Redaktionen in den Medien die gesellschaftliche Vielfalt abbilden, gewinnen zusehends an Bedeutung. All dies sind Themen, die den bewussteren Umgang mit dem Thema „Vielfalt“ (Diversity) in unserer Gesellschaft notwendig machen. Interkulturelle Kompetenz, die Fähigkeit, mit Menschen aus anderen kulturellen oder sozial diversen Hintergründen umgehen zu können, gewinnt zusehends an Bedeutung. Nur wer sich in einer sich stetig verändernden Welt behaupten kann, wird erfolgreich sein und zukünftige Herausforderungen meistern können.

Die Zukunft gehört agilen Unternehmen und Organisationen und damit denen, die sich an immer wieder neue Bedingungen anpassen können. Bisher ungenutztes Potential der Ressource Vielfalt sowie die Einbeziehung verschiedener Perspektiven spielen hierbei eine wesentliche Rolle. Neue Möglichkeiten zu entdecken, kreative Ideen zu entwickeln und sich weiterzuentwickeln – das alles hilft dabei, sich einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

Diversität im beruflichen und privaten Umfeld ist Teil meines Lebens. Ich erlebe kulturelle Vielfalt (Diversity) als wertvolle Ressource, als Chance und Bereicherung. Mein Ziel: Menschlich und beruflich zufriedene und erfolgreiche Kund:innen.

Gerne unterstütze ich Sie dabei, dieses ungenutzte Potential zu erkennen und auszuschöpfen oder dabei, Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen zu gewinnen und zu halten. Lassen Sie uns über Ihre Vorstellungen und Wünsche sprechen.