Kulturschock und Rückkehrschock
Als Kulturschock bezeichnet man den Anpassungsvorgang in der Zeit nach dem Umzug in einen anderen Kulturkreis. Er kann nicht nur bei einem Umzug ins Ausland auftreten, sondern auch bei einem
Als Kulturschock bezeichnet man den Anpassungsvorgang in der Zeit nach dem Umzug in einen anderen Kulturkreis. Er kann nicht nur bei einem Umzug ins Ausland auftreten, sondern auch bei einem
„Kulturelle Brille“: Die Kultur, also das Umfeld, in dem wir aufgewachsen sind, unsere Erfahrungen und unsere Werte beeinflussen unsere Wahrnehmung, unser Denken und Handeln. Wie durch eine Brille, die ja
Die Bedeutung von interkulturellem Coaching und Training: Unterstützt dabei die in Unternehmen, Organisationen und Teams vorhandenen unterschiedlichen Talente einzubringen und erfolgreich zusammenzuarbeiten. Womit Unternehmen und Organisationen bessere Ergebnisse in der
Interkulturelle Kompetenz wird definiert als ganzheitlich angemessenes Zusammenspiel individuellen, sozialen, fachlichen und strategischen Handelns in Kontexten, deren Regeln uns nur wenig oder bedingt plausibel erscheinen. Interkulturelle Kompetenz besitzt, wer diese Regeln
Expatriate kurz Expat: jemand, der im Auftrag des Arbeitgebers im Ausland arbeitet. Hat der Expat eine Familie, die nicht mit ins Ausland geht, so spricht man von „split family“. Geht
Diversity Management – auch Managing Diversity, manchmal in der Literatur auch unter Vielfaltsmanagement zu finden, befasst sich mit der kulturellen Vielfalt der Belegschaft als Ressource für Unternehmen. Die individuelle Verschiedenheit
Annelie Tattenberg
Poststraße 36, 31319 Sehnde
Telefon: +49 5138 6065042
Mobil: +49 151 1519 1384
E-Mail: annelie@tattenberg-interkulturell.de
Annelie Tattenberg
Poststraße 36, 31319 Sehnde
Telefon: +49 5138 6065042
Mobil: +49 151 1519 1384
E-Mail: annelie@tattenberg-interkulturell.de