„Kulturelle Brille“

Die Kultur, also das Umfeld in dem wir aufgewachsen sind, unsere Erfahrungen und unsere Werte, beeinflussen unsere Wahrnehmung, unser Denken und Handeln. Wie durch eine Brille, die ja auch individuell angepasst wird, nehmen wir die Welt war. Allerdings ist uns bei der „kulturellen Brille“ oft nicht bewusst, dass es sie gibt und wie diese genau aussieht.

Interkulturelle Kompetenz: Was versteht man darunter?

„Interkulturelle Kompetenz zeigt sich in der Fähigkeit, kulturelle Bedingungen und Einflußfaktoren in Wahrnehmen, Urteilen, Empfinden und Handeln bei sich selbst und anderen Personen zu erfassen, zu respektieren, zu würdigen und produktiv zu nutzen im Sinne einer wechselseitigen Anpassung, von Toleranz gegenüber Inkompabilitäten und einer Entwicklung hin zu synergieträchtigen Formen der Zusammenarbeit, des Zusammenlebens und handlungswirksamer Orientierungsmuster in Bezug auf Weltinterpretation und Weltgestaltung.“
(THOMAS 2003: 143)

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Verbände

SIETAR – Society of Intercultural Education, Training and Research.
Die Arbeit von SIETAR Deutschland ist eingebunden in das europäische und in das internationale Netzwerk von SIETAR. SIETAR wurde 1968 in den USA gegründet und ist heute mit rund 3000 Mitgliedern das weltweit größte Netzwerk für Personen, die auf dem Gebiet der interkulturellen Zusammenarbeit und der kulturellen Diversität tätig sind.
www.sietar-deutschland.de
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Interkulturelle Kommunikation für Menschen, Unternehmen und Organisationen

Als Mitglied im „Trainertreffen Deutschland“ erkenne ich den „Berufskodex der Weiterbildung“ für mich und meine Arbeit verbindlich an und habe mich verpflichtet, nach den hohen ethischen Richtlinien und im Sinne des Berufskodex für die Weiterbildung des „Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.“ zu handeln.

Als von den Carl Duisberg Centren zertifizierte Trainerin und Coach fühle ich mich zu deren Werten verpflichtet. Kontinuierliche Weiterentwicklung durch Fortbildungen, Coaching oder Supervision ist für mich elementar.

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