Diesen Post Teilen

Share on print
Share on twitter
Share on email
Share on facebook
Share on xing
Share on linkedin

Chancengleichheit

Trotz aller Bemühungen scheint in Bezug auf die Chancengleichheit von Männern und Frauen in der Arbeitswelt wenig geschehen zu sein. Vielleicht haben Sie von dem „Thomas-Kreislauf“ in deutschen Unternehmensvorständen gehört. Laut dem Allbright Bericht aus September 2018 sind die Vorstände der 160 deutschen Börsenunternehmen mit 641 Männern und 56 Frauen besetzt. 

Der Männeranteil beträgt damit 92%. „Thomas“ ist im September 2018 der häufigste Name in den Börsenvorständen – und es gibt mehr Thomasse und Michaels (60) als Frauen insgesamt (56).

Studien belegen, dass Vorgesetzte diejenigen fördern, die ihnen ähnlich sind: weiß, männlich, ähnliche Ausbildung, ähnlicher Hintergrund. Sogar jene, die den gleichen Namen haben. Einen ähnlichen Kreislauf gibt es übrigens in den mächtigsten Positionen der Bundesverwaltung. Dort sind es Männer namens Hans.

Weitere Beiträge

Shadowing

im deutschen „Schattentage“, sind Tage an denen ich Sie in Ihrem Arbeitsalltag begleite um Sie in Ihrem Umfeld erleben zu können.

Kulturschock und Rückkehrschock

Als Kulturschock bezeichnet man den Anpassungsvorgang in der Zeit nach dem Umzug in einen anderen Kulturkreis. Er kann nicht nur bei einem Umzug ins Ausland