Von Personalentwicklung bis Cultural Diversity Management – Vita Annelie Tattenberg

Als gelernte Kauffrau war ich viele Jahre in verschiedenen Bereichen der Bayer AG tätig, bevor ich 1998 in den Vorstandsstab wechselte. Dort war ich unter anderem für das Kostenstellencontrolling sowie die Budgetplanung des Konzernbereiches Betriebswirtschaft zuständig und arbeitete an einer Reihe von großen Projekten, z. B. an der Entwicklung des Controller Leitbildes, mit. Mein Hauptaufgabengebiet lag im Personalbereich, unter anderem mit der Vorauswahl und Rekrutierung von Controller-Trainees durch Assessment-Center.
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Interkulturelles Training – Kompetenz und Kommunikation stärken

In meinen interkulturellen Trainings nach den hohen Standards der Carl Duisberg Centren vermittle ich den Teilnehmenden durch Übungen und Simulationen wertvolle Erfahrungen, die sich nachhaltig auf ihr Verhalten im interkulturellen Kontext auswirken und ihre interkulturelle Kompetenz stärken. Alle Trainings sind auf individuell auf den jeweiligen Teilnahmekreis zugeschnitten. Themen unter anderem:

Kulturübergreifende interkulturelle Sensibilisierung

Umgang mit Unterschieden (Persönliche Weiterentwicklung durch Interkulturelle – und Diversity – Kompetenz nach dem Modell der „Four Layers of Diversity“ von Gardenswarzt und Rowe)
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